小さな会社のためのブランディングの基本100 THEORY
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人材を活かす「認める」は、小さな事実から始めればいい
相手を褒めることが苦手と感じている人は少なくありません。いきなり褒めようとしてもうまくいかないものです。まずは目の前の事実を受け止め、「認める」ことから始めてみましょう。大切なのは、自分の気持ちを添えて、相手がうれしいと […]
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人材を活かす
「褒める」より「認める」が、人を育てる
「褒める」と「認める」は似ていますが、その意味は異なります。前者には人の行為や行動を評価する感覚があり、成果などの結果に意識が向かいがちです。褒めることが必ずしも成長につながるわけではなく、褒める根拠が曖昧だと、かえって […]
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人材を活かす
社員の「声なき声」が、会社の未来を左右する
「この仕事にはどんな意味があるのか」「上司は自分の仕事をちゃんと見てくれているのか」「自分がやったことは会社の目的や目標に貢献しているのか」……一見すると小さな疑問ですが、日々の仕事のパフォーマンスに大きく影響します。社 […]
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人材を活かす
数字よりもミッションが生産性を変える
やる気になった社員の生産性が高いことは感覚的に理解できると思います。あるコンサルティング会社の調査データによると、やる気あふれる社員は、そうでない社員に比べて生産性が2.25倍も高いそうです。いいかえれば、社員のやる気は […]
