小さな会社のためのブランディングの基本100 THEORY
人材を活かす カテゴリー記事一覧
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人材を活かす売上や利益に振り回されてはいけない
売上や利益は、企業を維持していくために必要なものです。社員に給料を払い、設備を整え、未来への投資を行っていくためには、一定の数字を確保しなければなりません。 しかし、だからといってお金がすべてではありません。数字は目的で […]
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人材を活かす
仕事に誇りを持てる社員を育てよう
社員が仕事から刺激を受け、自信を持ち、心から打ち込み、そして正当に評価されていると感じていればいるほど、自分が関わる人々に対して、会社や商品のことをしっかりと伝え、いい印象を与えるようになっていきます。 日々の仕事のなか […]
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人材を活かす
仕事への愛着度を高めよう
「経営者がチームや社員のために尽くせば、彼らは同じように顧客に尽くしてくれる」——口ではそう言いながら、実際には売上と利益を上げることばかりに執着している経営者が少なくありません。 しかし、順序を間違えてはいけません。ま […]
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人材を活かす
どこまでいっても人、人、人
企業が経営を続けていくには、「人・モノ・金・情報」が必要と言われます。では、優先順位をつけるとしたら、あなたは何を一番に持ってきますか。 最も重要なのは、やはり「人」です。なぜならば、モノも金も情報も、それらを司っている […]
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人材を活かす
「認める」は、小さな事実から始めればいい
相手を褒めることが苦手と感じている人は少なくありません。いきなり褒めようとしてもうまくいかないものです。まずは目の前の事実を受け止め、「認める」ことから始めてみましょう。大切なのは、自分の気持ちを添えて、相手がうれしいと […]
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人材を活かす
「褒める」より「認める」が、人を育てる
「褒める」と「認める」は似ていますが、その意味は異なります。前者には人の行為や行動を評価する感覚があり、成果などの結果に意識が向かいがちです。褒めることが必ずしも成長につながるわけではなく、褒める根拠が曖昧だと、かえって […]
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社員の「声なき声」が、会社の未来を左右する
「この仕事にはどんな意味があるのか」「上司は自分の仕事をちゃんと見てくれているのか」「自分がやったことは会社の目的や目標に貢献しているのか」……一見すると小さな疑問ですが、日々の仕事のパフォーマンスに大きく影響します。社 […]
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人材を活かす
数字よりもミッションが生産性を変える
やる気になった社員の生産性が高いことは感覚的に理解できると思います。あるコンサルティング会社の調査データによると、やる気あふれる社員は、そうでない社員に比べて生産性が2.25倍も高いそうです。いいかえれば、社員のやる気は […]
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人材を活かす
成長の出発点は「どうなりたいか」
他者からどれだけアドバイスを受けても、本人に伸びようとする意思がなければ成長は望めません。「何度言っても変わらない」と嘆く前に、確認すべきことがあります。それは、「本人は自分の成長をどう受け止めているのか」ということです […]
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人材を活かす
やる気は、環境がつくる
人材育成は経営の重要課題です。しかし、「何から始めればいいかわからない」「取り組んでも成果につながらない」と悩む経営者は少なくありません。 ポイントは、社員の力の源である「やる気」です。能力開発の前に、やる気が生まれる環 […]
