小さな会社のためのブランディングの基本100 THEORY
成長の出発点は「どうなりたいか」
他者からどれだけアドバイスを受けても、本人に伸びようとする意思がなければ成長は望めません。「何度言っても変わらない」と嘆く前に、確認すべきことがあります。それは、「本人は自分の成長をどう受け止めているのか」ということです。アドバイスの前に、まず問いかけるべきは、「あなたは、どうなりたいのか?」この問いが明確になれば、行動は自然と具体化します。
逆に、目的が曖昧なまま行動だけを求めれば、「言われたからやる」の繰り返しになり、成長にはつながりません。上司の仕事は、答えを与えることではありません。コミュニケーションを通じて、「どうなりたいのか」を一緒に言葉にすることです。成長は、指示からではなく、問いから始まります。