小さな会社のためのブランディングの基本100 THEORY
やる気は、環境がつくる
人材育成は経営の重要課題です。しかし、「何から始めればいいかわからない」「取り組んでも成果につながらない」と悩む経営者は少なくありません。 ポイントは、社員の力の源である「やる気」です。能力開発の前に、やる気が生まれる環境を整えることが欠かせません。
やる気にあふれる会社と、そうでない会社の差は、時間とともに大きく広がります。なぜなら、外部環境の変化はまず現場に現れるからです。変化の兆しをつかむ。気づきを共有する。素早く対応策を考える。
これらは、主体的に動こうとする社員がいてこそ実現します。やる気のない組織では、変化に気づくことすらできません。人材育成とは、スキルを教えることだけではありません。やる気が自然に生まれる環境をつくること。そこからすべてが始まります。