ミッションには「惹き寄せる力」があります。人材はもちろんのこと、事業運営に必要なさまざまな資源を社内外から惹き寄せます。例えば、「ミッションに共感したのでいっしょに働きたい」、そんな人材が増えてきます。ミッションへの共感が採用の基準になってくる時代ですね。

また、ミッションには「統合する力」があります。世界観はミッションの実現の過程で統一されていきます。同時にミッションに集中することで、経営資源の無駄打ちが少なくなり、効率化が図れます。結果として、経営の安定化が可能となります。とくに中小企業にとってこのシナリオが効果を発揮します。

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