小さな会社のためのブランディングの基本100 THEORY
チャレンジが熱量を高める
明確な課題を共有し、それを何としてでも解決しようとするチームには、高い熱量があります。熱量を高めるスイッチは、解決したときに生まれる「成果へのの貢献できたという充実感」です。自分の関わりが誰かの役に立ったという実感が、次の熱量を生みます。
その熱量をさらに育てるのが、チャレンジです。年齢や性別に関係なく、可能性のある人には挑戦をどんどん推奨しましょう。ただし、失敗やつまずきを許容する社風が欠かせません。失敗を次への成長として受けとめる文化があってこそ、人は安心して踏み出せます。課題への挑戦と、失敗を恐れない風土。この二つが組織の熱量を底上げしていきます。